拉勾网ceo辞职创立区块链公司[拉勾网ceo辞职创立区块链公司是真的吗]

本文目录一览：

• 1、拉勾倒闭了吗
• 2、国内的大型区块链公司都有哪些?
• 3、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
• 4、火爆的区块链培训班究竟是哪些人在教?

拉勾倒闭了吗

1、拉勾已下架。大批裁员，CEO出走，拉勾怎么了 在17年9月，拉勾在融资后的员工内部公开信中就表示，拉勾将在19年独立赴美上市，但随着最近拉勾CEO的变动，这个计划可能会提前到今年年底。

2、在赵鹏看来，起诉拉勾网主要是针对Boss直聘App下架后，拉勾网在其官网微信号上发布了一些与事实不符的声明，误导了公众和媒体认为Boss直聘被下架是因为违反了某些规定所致，对Boss直聘的商业信誉造成了恶劣影响。

3、信得过啊，我都用好几次了。资金周转不过来就是用它渡过的。

国内的大型区块链公司都有哪些?

区块链50强企业介绍如下：亚马逊（华盛顿，西雅图）。蚂蚁金融(中国，杭州)。Anthem(印第安纳州，印第安纳波利斯）。Aon(伦敦，英国)。百度(中国，北京)。Bitfury(荷兰，阿姆斯特丹)。

国内区块链龙头有：飞天诚信：表明区块链技术有一定的技术储备和研究，未来将积极参与数字货币和其他区块链技术产业。金正股份：金融区块链合作联盟的发起人。

国内的大型区块链公司有新晨科技、银江股份、文化长城、广电运通、恒生电子等。新晨科技 公司现主营是应用软件开发业务、软硬件系统集成业务和专业技术服务业务。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

首先，有利于促进就业创业。通过发布新职业信息对新职业进行规范，加快开发就业岗位，扩大就业容量，强化职业指导和就业服务，促进劳动者就业创业。其次，有利于促进职业教育和职业培训改革。

市场需求大 ：随着社会的发展，每年的IT人才缺口人数都高达百万以上。据权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万至2000万人。其中“软件开发”、“互联网营销”、“电脑美术”等人才的缺口最为突出。

这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。

火爆的区块链培训班究竟是哪些人在教?

1、“其实，很多课程可能都是现有的基础性课程内容，比如编程语言、数据库、金融学、密码学等内容，区块链的内容可能只占很少一部分，而且是基础性的内容，培训机构不过是打着区块链的噱头，吸引招生罢了。

2、梁剑，区块链投资与实战专家型讲师，擅长把复杂的概念和操作逻辑化繁为简，授课风格逻辑清晰、深入浅出，让听众快速上手。区块链线下分享场次达50+。

3、Udemy 你不会因为参加2小时的在线课程而得到哈佛大学的教育。但实际上，作为一个区块链爱好者，Udemy可能更有用。根据你的技术水平，这里的每个人都有很多东西。

4、适合人群：没有编程基础，想学IT技术的人群；发展受限，想要提升的人群；有编程经验，想要转行的人群。学习目标：从0开始学习Go语言，通过对Go语言的学习综合培养区块链专项应用型人才。

5、激励层将经济因素集成到区块链技术体系中来，主要包括经济激励的发行机制和分配机制等；合约层主要封装各类脚本、算法和智能合约，是区块链可编程特性的基础；应用层则封装了区块链的各种应用场景和案例。