区块链最新消息天津公司招聘[区块链最新消息天津公司招聘]

本文目录一览：

• 1、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
• 2、翰墨千秋(天津)区块链有限公司怎么样
• 3、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 4、区块链抢人大战了吗?
• 5、报告显示二季度区块链岗位人才吸引力跌出前几位?

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

1、近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。

2、不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

3、因此，计算机、云计算、分布式存储等专业，挪移到区块链领域，会比较匹配。 “区块链又回到了2000年互联网对于人才的需求，最大的需求是架构工程师。”肖伟反复鼓励身边的计算机人才投身到区块链的开发，“这确实是一个大机会。

4、所以区块链对于技术人才的要求与AI不同。区块链开发更需要具备去中心化思维、实际的应用开发经验和快速的学习能力。人才的争夺自然也是薪资的比拼，记者在一些招聘网站上发现，区块链技术人才都占领着“薪资高地”。

翰墨千秋(天津)区块链有限公司怎么样

在知识产权方面，翰墨千秋(天津)区块链有限公司拥有专利信息达到8项。此外，翰墨千秋(天津)区块链有限公司还对外投资了1家企业，直接控制企业1家。

第四名：深圳市千佰特科技有限公司 推荐理由：千佰特科技是一家以营销策略 创意设计 实力技术 专业服务为核心的互联网公司，创建于2008年，公司先后在广州、重庆、西安、贵阳先后成立分公司。

公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。

宜信公司创建于2006年，总部位于北京，已经发展成为一家从事普惠金融和财富管理事业的金融科技企业 。在支付、网贷、众筹、机器人投顾、智能保险、区块链等前沿领域积极布局，通过业务孵化和产业投资参与全球金融科技创新。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。

在这种关头，业界就有人士，指出，“区块链是好东西，但是目前国内玩区块链都是骗人的”。而此类人士可能是在币圈被大幅度“洗劫”过，而用此话作为他一穷二白的宣告。

区块链并不是骗人的，骗人的是打着区块链当幌子骗人的人。其实区块链骗局就是利用人们对该技术的不了解，然后骗子依靠各式各样又花里胡哨的手段设置骗局，很多人做投资只看表面，最终被高利所诱惑掉入陷阱。

虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

在技术层面来说，区块链属于典型的分布式系统。本来每一次换工作都意味着未知，有时候我们在一个岗位上面待得时间长了，就很容易以为自己知道的足够多了，但其实你知道的也就是你所接触的。

第二：大数据领域。从区块链自身的技术特点来看，未来大数据和区块链的结合是一种发展的必然。

区块链抢人大战了吗?

1、近日，区块链媒体“深链财经”对外宣布完成了1000万人民币天使轮融资，由梅花天使、PreAngel等8家基金联合投资。

2、常濛表示，由于区块链相关人才严重稀缺，未来一段时间内，“抢人”大战还将持续，薪资也将持续增长，甚至会出现类似2014年和2015年移动互联网激战时期的“薪资泡沫”。

3、新三板上去没意思，民间集资不敢搞，银行拆借成本高，但如果向社会出售经过高科技包装的‘区块链’韭菜币，以‘互联网投资’的名义向公众融资，就可以减少很多阻力，还能忽悠到比你们更傻的人。

4、近年来，随着AI、自动驾驶以及区块链等技术的发展，抢工程师已成中国公司之间、城市之间抢人大战中最激烈的战场，而杭州则成为了全球技术人才收割机。

5、葡萄牙输给了世界排名第一的比利时，这还可以理解，毕竟比利时的实力是非常强大的，而法国输给瑞士就很让人意外了，法国的实力绝对是高于瑞士的，而且在大部分时间里他们都保持着比分的领先，只是最后时刻突然被瑞士连续进球。

6、这个消息不知打动了多少购房者的心。今年以来，各大城市的“抢人大战”不仅在落户政策上发力，在购房补贴政策上更是不遗余力。年内30多地发购房补贴政策 近日，上海开始“豪掷”购房补贴红包。

报告显示二季度区块链岗位人才吸引力跌出前几位?

一季度上榜的C++、Android等通用技术岗位，以及与区块链高度相关的Golang均跌出人才吸引力前十位。报告抽取平台4000多万样本数据显示，2018年二季度，劳动力市场对人才的需求持续保持在高位。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

年第三季度的人才供需比持续下滑，并在8月份达到了最低值9。但进9份，由于大量的区块链公司破产倒闭，因此岗位数量大幅下降，很多区块链从业者失业，市场供不应求，导致人才供需比上升。

郭杨是一家大型互联网公司区块链项目组研发总监，2年多时间全程参与了公司最早、最关键的区块链项目，是团队的中坚力量，但他怎么也想象不到自己所在岗位能有如此高的薪酬水平。