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大数据,人工智能和区块链来了,HR们准备好了吗

大数据目前在HR中运用,主要是将公司现有人员行为特征数据化,通过大数据和算法去建立能力素质模型。运用的难点在于如何行为数据化,如何去建立数学模型。

答案是可以的!并且已经有团队研发,并已经取得了一定的进度。

协同工作:大数据、物联网、人工智能和区块链可以协同工作,形成一个更智能、更有效的系统。例如,区块链可以提供安全的数据存储和交易机制,人工智能可以处理和分析大数据,物联网可以实时收集和分析数据。

人工智能的应用已经渗透到各个行业,包括机器学习、自然语言处理、图像识别等领域。人工智能专业将有助于开发智能化的系统和解决复杂问题。 区块链专业:区块链是一项以去中心化、加密和分布式账本等技术为基础的创新技术。

2020年如何转行进入区块链行业?

1、想认识行业人脉,最好的一个方式是参加行业内部活动,北上深作为区块链行业资源的集中地,每月都会有不少行业活动的举办,很多都是无门槛、免费、直接报名可参加的。

2、准备好面试:进入区块链公司需要通过面试,需要准备好自己的简历和面试技巧,展示自己的能力和优势。总之,进入区块链公司需要具备相关知识和技能,同时也需要具备一些重要的能力和素质。

3、技术工程师:既包括区块链专业人才,如区块链研发工程师、智能合约开发、密码学专家等,也包括传统互联网技术人才,如C++/Java/Python开发工程师、前端、后端、测试等等。

4、如果对区块链不了解的话,建议最好不要现在入场,现在中国的区块链行业基本都是在炒概念,割韭菜。

5、今年你想靠区块链赚钱只有炒币了,很简单,去OKEx平台开个账户就能交易,但怎么能把钱赚进自家口袋,就需要你花费时间和精力去学习交易技术了。

6、区块链在行业发展初期,有相对较大的投入机会,且这个行业吸引着资本与热钱汇聚,没有人能拒绝这样具有高回报潜力的行业。早些年,区块链抑或是炒币,玩家都是高净值、高学历、高风险抵抗能力者,是少数人的 游戏 。

区块链行业存在薪资泡沫吗?

1、圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位,只是加上区块链三个字,薪资便能提升一截,国际中高端猎头公司Michael Page金融服务部门总监Lily Liu认为,现在只要但凡加上区块链这几个字确实工资高,不过存在一定泡沫。

2、泡沫现象。区块链泡沫是指区块链技术发展过程中出现的泡沫现象,这种现象是由于投资者对区块链技术的过度追捧、市场炒作等原因导致的。

3、其中,平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高,达到47%;平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%;仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元,也就是说,超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

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